Koop en download
Laten controleren door een jurist
Je hebt een aanbod gekregen om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan. Of je wil misschien wel voor jezelf beginnen. Maar, laat je getekende concurrentiebeding bij je huidige werkgever dat wel toe? Onze arbeidsjuristen checken dit snel. Zodat je met een gerust hart je plannen kunt realiseren en je nieuwe arbeidscontract kunt tekenen.
- Gesprek met een ervaren jurist
- Inzicht in jouw situatie en juridische mogelijkheden
- Concrete tips en advies voor het beste resultaat
€ 399,-
Ontslagbrief – Claimen aanzegvergoeding
Met ingang van 1 januari 2015 is een werkgever verplicht om een werknemer schriftelijk te informeren (aan te zeggen) over het al dan niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van zes maanden of langer.
Als je werkgever niet of te laat schriftelijk aanzegt, heb je recht op een aanzegvergoeding. Deze aanzegvergoeding is gelijk aan één bruto maandsalaris. Heeft je werkgever wel aangezegd, maar te laat? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding naar rato.