045 - 511 2657 (gratis intake)
menu

Kenniscentrum

We helpen mensen graag op weg door onze kennis te delen. Daarom hebben wij  een kenniscentrum opgericht. Hier vindt je artikelen met informatie over verschillende onderwerpen, tips en veelgestelde vragen , met name op het gebied van arbeidsrecht.  
  • Ontslag op staande voet diefstal plastic tasje onterecht

    Een werknemer van de Action had een plastic tasje meegenomen zonder ervoor te betalen. Dit had voor hem grote gevolgen: ontslag op staande voet wegens diefstal. De medewerker heeft het ontslag aangevochten. Met succes! Op deze pagina bespreekt mr. Chantalle Tholen de uitspraak. Ontslag op staande voet diefstal  De werknemer is in oktober 2018 in […]

    27 juli 2020
  • Ontevreden over rechtsbijstandverzekering

    Ontevreden over rechtsbijstandverzekering? Goed nieuws! Het Europese Hof heeft het recht op vrije advocaatkeuze verruimd. Op deze pagina lees je wat jouw rechten zijn. Ontevreden over rechtsbijstandverzekering? Maak gebruik van jouw recht op vrije advocaatkeuze! In Nederland is het zo dat een rechtshulpverlener in loondienst van de verzekeringsmaatschappij (bijvoorbeeld DAS) in beginsel een dossier behandelt […]

    24 juli 2020
  • Nakoming vaststellingsovereenkomst ondanks corona-crisis

    Een werkgever is verplicht om een vaststellingsovereenkomst na te komen ondanks de corona-crisis.  Zo oordeelde de kantonrechter Almelo op 24 juni 2020. Op deze pagina bespreekt mr. Tholen deze uitspraak. Wat is er gebeurd? De werkgever houdt zich bezig met het organiseren en uitvoeren van feesten en evenementen in haar feestzaal. De werknemer had een vast […]

    14 juli 2020
  • Ontslag wegens diefstal zonder bewijs

    Ontslag wegens diefstal zonder bewijs. Dit komt vaker voor dan je denkt. Een ontslag op staande voet heeft grote financiële gevolgen. Er worden dan ook strenge eisen gesteld aan het bewijs dat nodig is voor een geldig ontslag. Het enkele vermoeden van diefstal is onvoldoende. Op deze pagina bespreekt mr. Chantalle Tholen een voorbeeld uit de […]

    15 mei 2020
  • Corona en vakantiedagen

    Voorlopig hebben we nog even te maken met de gevolgen van corona. We krijgen veel vragen over corona en vakantiedagen en het uitbetalen van vakantiegeld. In dit artikel heb ik de meest gestelde vragen op een rijtje gezet. Mag mijn werkgever vakantiedagen inhouden i.v.m. corona? Mag ik mijn vakantiedagen intrekken als werknemer? Mag mijn werkgever […]

    6 mei 2020
  • Goede arbeidsrecht advocaat

    Goede arbeidsrecht advocaat. Een must als je wordt ontslagen of ontslag dreigt. Maar hoe vind je die? In dit artikel leg ik je uit wat iemand een goede arbeidsrecht advocaat maakt  en waar je op moet letten. 1. Goede arbeidsrecht advocaat is een specialist Het arbeidsrecht is een complex rechtsgebied dat voortdurend in verandering is. Zo […]

    5 mei 2020
  • Zelf ontslag nemen tijdens burn out

    Zelf ontslag nemen tijdens burn out. Wel of niet doen?  Veel mensen met een burn out komen tot het besef dat zij niet meer kunnen of willen terugkeren naar eigen werk. Het lijkt dan ook aantrekkelijk om ontslag te nemen. In dit artikel leg ik je uit waarom je dit niet moet doen. Zelf ontslag […]

    4 mei 2020
  • Vakantie tijdens burn out

    Vakantie tijdens burn out, een onderwerp waarover wij veel vragen krijgen. Mag je tijdens een burn out wel op vakantie? In dit artikel zal mr. Chantalle Tholen deze vraag beantwoorden. Op vakantie tijdens burn out. Mag dit? Ja, iedere werknemer heeft recht op vakantie. Dus ook een zieke werknemer met burn-out klachten. Als je tijdens […]

    3 april 2020
  • Ik ben ziek maar moet toch werken

    Wanneer je ziek bent maar toch moet werken, kom je in een bijzonder vervelende en vooral stressvolle situatie terecht. Want, want moet je doen? Alleen jij en niemand anders voelt of je wel of niet ziek bent. Maar wat gebeurt er als je niet gaat werken? Arbeidsrecht juriste Chantalle Tholen legt in dit artikel uit hoe […]

    20 november 2019
  • Valkuilen vaststellingsovereenkomst tekenen

    Heeft je werkgever jou een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Veel mensen weten niet wat ze hiermee aan moeten. Moet ik nou wel of niet een vaststellingsovereenkomst tekenen? In dit artikel heeft  Chantalle Tholen de valkuilen van een vaststellingsovereenkomst op een rijtje gezet Valkuilen vaststellingsovereenkomst tekenen Vaststellingsovereenkomst tekenen onder druk Vaststellingsovereenkomst tekenen die niet uitkering proof is Vaststellingsovereenkomst […]

    12 november 2019
  • Geen salaris ontvangen of te weinig salaris ontvangen

    Heb je geen salaris ontvangen? Of heb je te weinig salaris ontvangen? Dan is het belangrijk om te weten waarom je werkgever niet betaald. Kan je werkgever niet betalen of wil je werkgever niet betalen? Op deze pagina lees je wat je kunt doen. Redenen voor stopzetten of opschorten salaris Er kunnen verschillende redenen zijn […]

    5 november 2019
  • Wat te doen bij ontslag op staande voet?

    Een ontslag op staande voet is een directe opzegging van je arbeidsovereenkomst en heeft grote gevolgen. Je hebt per direct geen inkomen meer en geen recht op WW. Je werkgever moet zich dan ook houden an sterkte regels. vaak gebeurt dit niet en is het ontslag op staande voet niet geldig. Op deze pagina geven […]

    25 februari 2019
  • Vlucht geannuleerd door Ryanair? Wat zijn jouw rechten?

    De Ierse luchtvaartmaatschappij Ryanair gaat in de komende weken duizenden vluchten annuleren. Dit onder meer omdat het personeel van Ryanair dit jaar nog achterstallige vakantiedagen moet opnemen. Passagiers worden kort voor vertrek van hun vlucht per e-mail op de hoogte gesteld van de annulering. Onlangs heeft Ryanair een lijst gepubliceerd van geannuleerde vluchten. Is jouw […]

    18 september 2017
  • Wanneer moet werkgever aangeven dat contract niet wordt verlengd?

    Wel of geen verlenging contract?  De werknemer verkeert vaak lange tijd in onzekerheid. Wanneer moet je werkgever aangeven dat je contract niet wordt verlengd? Op deze pagina lees je hier meer over. Wanneer moet werkgever aangeven dat contract niet wordt verlengd? Per 1 januari 2015 is de werkgever verplicht om de werknemer met een tijdelijk […]

    26 november 2014
  • Wet Werk en Zekerheid 2015

    Per 1 januari 2015 zijn de eerste wijzigingen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingetreden. De positie van de werknemer met een flexibel arbeidscontract is verstrekt en het ontslagrecht is ingrijpend gewijzigd. Hieronder schetsen wij een overzicht van de belangrijkste wijzigingen: Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid 1 januari 2015 Aanzegtermijn bij contract voor bepaalde […]

    30 september 2014
  • Werkgever aansprakelijk voor overval?

    Een nachtapotheek in Maastricht werd ’s nachts overvallen. De inbrekers zijn via het dak aan de achterzijde binnengedrongen. Toen de dienstdoende assistente twee vermomde inbrekers zag en een pistool op haar werd gericht, zag zij geen andere mogelijkheid dan uit het raam te springen. Daarbij verbrijzelde zij haar rechterenkel, liep een fractuur op aan haar […]

    12 februari 2014
  • Studiekosten terugbetalen aan werkgever? Voorwaarden voor geldig studiekostenbeding

    Veel werknemers volgen een opleiding op kosten van de werkgever. Maar wat gebeurt er met de kosten van de opleiding als je wordt ontslagen? Op deze pagina lees je hier meer over. Studiekosten terugbetalen aan werkgever? Voorwaarden voor geldig studiekostenbeding Partijen komen vaak een zogeheten studiekostenbeding overeen waarin is opgenomen dat je de studiekosten moet […]

    19 november 2013
  • Van tijdelijk naar vast contract?

    Een vast contract krijgen is tegenwoordig erg lastig. In Nederland is het niet toegestaan om tijdelijke contracten onbeperkt te verlengen. Wordt het geldende maximum overschreden dan verandert het tijdelijke contract automatisch in een vast contract. Op deze pagina lees je hier meer over. Wanneer tijdelijk contract naar vast contract? Hoofdregel is dat er maximaal drie […]

    16 september 2013
  • Ontslagvergoeding economische redenen

    Veel werknemers denken dat de werkgever bij een ontslag wegens economische redenen geen ontslagvergoeding hoeft uit te keren. Dat blijkt niet altijd het geval te zijn. Onlangs oordeelde de rechter dat ook bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen een ontslagvergoeding moet worden betaald aan de werknemer. Ontslagvergoeding bij ontslag wegens economische redenen Er zijn verschillende […]

    8 augustus 2013
  • Werken in hitte. Wat mag wel en niet?

    De zomers in Nederland worden steeds warmer, met zelfs temperaturen boven de 30 graden. Werken in deze hitte kan negatieve gevolgen hebben voor je gezondheid. Bij welke temperatuur moet je nog werken?  Op deze pagina lees je hier meer over. Wat zegt de wet over werken in hitte? Artikel 6.1 van het Arbobesluit bepaalt dat de […]

    1 augustus 2013
  • Schadevergoeding van de overheid

    Ook de overheid maakt fouten waardoor je schade kunt lijden. Vaak heb je recht op een schadevergoeding van de overheid. Per juli 2013 is de Wet nadeelcompensatie en schadevergoeding bij onrechtmatige besluiten (Wns) ingetreden. Op deze pagina lees je hier meer over. Wet nadeelcompensatie en schadevergoeding bij onrechtmatige besluiten De regeling ” Wet nadeelcompensatie en schadevergoeding […]

    15 juli 2013